Talent management – att attrahera, identifiera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare – har blivit ett centralt begrepp och ses som den viktigaste strategiska frågan för flertalet organisa-tioner och företag. Ändå tappar värdefulla medarbetare motivationen eller väljer att söka sig till andra arbetsgivare. Varför blir det så?
Talang för människor utgår från människans psykologi och visar hur man kan arbeta för att skapa motivation, engagemang och lojalitet i arbetslivet. Boken vänder sig både till dig som arbetar med talangfrågor och till dig som är chef och leder de omsusade talangerna i vardagen. Förhoppningsvis kan den hjälpa dig att fokusera på det verkligt viktiga: det som faktiskt bygger engagemang och motivation långsiktigt.
För dig som själv är medarbetare i en organisation, oavsett om du fått någon form av talangstämpel eller inte, kan boken fungera som en guide för vad du kan leta efter hos en bra arbetsgivare.
Sagt om boken:
"Man blir imponerad över de många aspekter som tas upp och de överraskande slutsatser som ibland framkommer, exempelvis varför de från början så lovande talangerna ofta blir besvikna och byter arbetsgivare. Här ges mycket att tänka på för såväl human resourcesavdelningar som ambitiösa yngre medarbetare. Boken bygger på gedigen forskning och är klart läsbar för alla arbetslivsintresserade."
BTJ-häftet